Thông qua Chương trình Thạc sĩ Quản trị nhân sự, người học sẽ có góc nhìn đa chiều từ quan điểm của cả người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc quản lý hiệu quả con người. Học viên có được những hiểu biết có giá trị liên quan đến năng lực của nhân viên, các lý thuyết và mô hình quan trọng cũng như các phương pháp cần thiết để quản lý nguồn nhân lực hiệu quả giúp các công ty đạt được các mục tiêu của họ.
Bất kỳ công ty nào có nhân viên đều cần người phụ trách nhân sự. Văn phòng nhân sự giám sát nhiều khía cạnh quan trọng từ tuyển dụng, bồi thường, phụ cấp, bảng lương, đào tạo, quy trình, an toàn, truyền thông nội bộ và các vấn đề quản lý ngân sách. Một chuyên gia quản lý nhân sự thường làm việc chặt chẽ với các giám đốc điều hành và trưởng bộ phận về phát triển nguồn nhân lực tổng thể, bao gồm đánh giá năng suất và quản lý tăng trưởng.
Tấm bằng Thạc sĩ Quản trị nhân sự có thể mở ra nhiều hướng phát triển và cơ hội việc làm rộng mở tại các công ty và tổ chức thuộc mọi loại hình và quy mô. Khi tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm, bạn có thể đảm nhiệm các vị trí như:
Hiện nay nghề quản trị nhân sự đang có xu hướng lấy nhân viên làm trung tâm hơn và các chuyên gia nhân sự vẫn đóng vai trò quan trọng, bao gồm một số nhóm công việc chuyên môn như sau:
Ngoài ra, các nhà quản trị nhân sự có thể nắm giữ vị trí lãnh đạo tại các công ty tuyển dụng, chương trình phát triển nghề nghiệp, công ty phần mềm việc làm, nhà cung cấp dịch vụ trả lương hoặc phúc lợi, nhà cung cấp dịch vụ đào tạo hoặc thậm chí đóng vai trò là nhà tư vấn độc lập.
Các chuyên gia nhân sự ngày nay có thể để mắt đến các vấn đề như:
Thời gian đào tạo toàn chương trình Thạc sĩ Quản trị nhân sự là 18 tháng. Tùy điều kiện cá nhân của học viên, tổng thời gian hoàn tất các môn học và luận văn có thể kéo dài tối đa 03 năm.
Học viên sẽ nộp các bài luận trực tuyến, đồng thời được cung cấp quyền truy cập vào hệ thống giáo trình để giúp cho việc tra cứu dễ dàng hơn.
Hình thức hướng dẫn là coaching nhóm nhỏ cùng với giảng viên quốc tế. Lớp huấn luyện diễn ra vào các ngày chủ nhật cuối tuần, tạo điều kiện thuận lợi cho học viên tham gia.
Hỗ trợ học thuật, ngoại ngữ và trợ lý chương trình sẽ giúp cho học viên nâng cao kiến thức, kỹ năng một cách rõ rệt. Phù hợp cho học viên đang là quản lý, lãnh đạo và người bận rộn.
| 1. Managing Change in Human Resource | 8. Cultural Diversity Management |
| 2. Employee Recruitment Strategies | 9. Internship in Human Resource Management |
| 3. Human Resource Metrics | 10. Research Methods for Human Resource Professionals |
| 4. Employment Regulations | Master Thesis |
| 5. Compensation and Benefits Management | |
| 6. Conflicts Management | |
| 7. Global Human Resource Management |
– Tốt nghiệp đại học tất cả các chuyên ngành
– Kinh nghiệm làm việc từ 2 năm trở lên
– Đạt một trong những chứng chỉ tiếng Anh sau:
Ghi chú:
– Lộ trình thanh toán: Hỗ trợ học viên thanh toán làm 03 đợt, học viên có thể trả góp 0% qua thẻ tín dụng trên 30 ngân hàng tại Việt Nam.
– Chi phí hợp pháp hóa lãnh sự bằng tốt nghiệp (không bắt buộc tùy vào nhu cầu của học viên): tùy chi phí thực tế của cơ quan cung cấp
Giáo sư Tiến sĩ Ian Mackechnie đã tham gia nghiên cứu đại học và sau đại học tại một số trường đại học quốc tế trong hơn 20 năm, bao gồm các cơ sở đào tạo đại học ở Anh, Mỹ, Châu Âu, Trung Quốc, Úc, Philippines, Indonesia và Malaysia. Tiến sĩ Mackechnie cũng đã tham gia hướng dẫn các ứng viên tiến sĩ, và giảng dạy trong các hội thảo sau đại học.
